Com podem tenir tolerància zero davant l’assetjament i la violència a la nostra feina? Aquest decàleg recopila els passos que podem seguir per assegurar-nos que l’assetjament i la violència no formen part del nostre àmbit laboral
1.
Fer un compromís públic que prohibeixi les accions violentes, l’assetjament i la discriminació a la feina
2.
Adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus d’agressió, assetjament i discriminació
3.
Disposar de protocols de prevenció, detecció i abordatge de l’assetjament i la violència laboral, concretament de la sexual i/o per raó de gènere en l’àmbit laboral. Disposar d’una persona o persones referents que vetllin per l’aplicació d’aquest protocol
4.
No tolerar cap conducta que atempti contra la integritat, la llibertat i la dignitat de les persones treballadores
5.
Preveure sancions i mesures disciplinàries davant les conductes d’assetjament i violència a la feina, així com mesures restauratives i de reparació del dany
6.
Oferir informació, formació i sensibilització envers la prevenció i l’abordatge de la violència i l’assetjament en l’àmbit laboral
7.
Identificar els perills i avaluar el risc de l’assetjament i la violència, així com establir les mesures preventives que siguin necessàries
8.
Disposar d’un protocol de prevenció i gestió de conflictes basat en els principis de l’equitat i la justícia
9.
Fer diagnòstics per detectar les possibles desigualtats i discriminacions a la feina i adoptar les mesures que siguin necessàries
10.
Disposar d’un protocol de ciberseguretat i de desconnexió digital a la feina